Este ente, según el Decreto expedido por el presidente Daniel Noboa, busca   responder a las transformaciones actuales y futuras del mercado laboral;promover  el desarrollo de capacidades, formación, capacitación y certificación por competencias, para atender  a las necesidades actuales y prospectivas del mercado laboral y mejorar las oportunidades de inserción laboral, trabajo digno y emprendimiento productivo.

El Sistema se implementará a través de mecanismos de articulación interinstitucional, interoperabilidad y gestión orientada a resultados, observando las competencias legalmente atribuidas a cada entidad; normativa vigente en materia de protección de datos personales y gobierno digital.

Actuará bajo un enfoque integral de atención centrado en la persona. Comprenderá las siguientes etapas:

• Identificación y registro de usuarios.
• Orientación vocacional, profesional o productiva.
• Derivación a servicios de formación, permanencia en el sistema educativo, certificación por competencias laborales, vinculación laboral, emprendimiento.

El Sistema Nacional  estará conformado por:

• El ente rector en materia laboral;
•  El ente rector en materia de desarrollo humano;
•  El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP);
•  El ente rector en materia de educación; y,
•  El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Se regirá por los principios de:

• Universalidad y acceso progresivo.
•  Equidad.
• Priorización de acceso de las personas en situación de pobreza y vulnerabilidad.
• Eficiencia; coordinación interinstitucional; interoperabilidad.
• Trazabilidad.
• Transparencia.
• Sostenibilidad fiscal.
• Gestión orientada a resultados y responsabilidad proactiva en el tratamiento y protección de datos personales.

Además  los servicios del Sistema serán de acceso universal para la población en general y se implementarán de manera progresiva, acorde a la disponibilidad presupuestaria y a la capacidad operativa de las entidades participantes.

El Sistema observará criterios de priorización en favor de mujeres.

Los  ciclos  del sistema  son:

• Ciclo de Empleabilidad, orientado al fortalecimiento de capacidades, formación, capacitación, certificación por competencias laborales, vinculación e inserción laboral y 
• Ciclo de Emprendimiento o Autoempleo, orientado al fortalecimiento de capacidades, capacitación, certificación por competencias laborales, acompañamiento y desarrollo de iniciativas productivas. . De otro lado se crea el Comité Interinstitucional de Empleabilidad y Emprendimiento como instancia de coordinación, articulación y definición de lineamientos para la formulación, implementación y seguimiento de acciones orientadas a promover la empleabilidad y el emprendimiento, en el marco del Sistema Nacional de Empleabilidad, Emprendimiento y Futuro del Trabajo.

Este Comité  estará integrado por

•  El titular del ente rector en materia laboral o su delegado permanente, quien lo presidirá y tendrá voto dirimente.
•  El titular del ente rector en materia de desarrollo humano o su delegado permanente.
•  El titular del ente rector de educación o su delegado permanente.
•  La máxima autoridad del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional o su delegado permanente; y
•  La máxima autoridad del Instituto Nacional de Estadística y Censos o su delegado permanente.