QUITO (Agencia ANE, agencias de prensa internacionales).- Irán incautó dos barcos que intentaban pasar por el Estrecho de Ormuz y ratificó que no lo reabrirá,mientras EE.UU. mantenga el bloqueo naval.
QUITO (Agencia ANE).- La Unidad de Análisis Financiero y Económico,UAFE transfiere la base de datos de las personas con sentencia condenatoria por delitos de tráfico de drogas.
MALABU, GUINEA ECUATORIAL (Agencia ANE).- En un mundo“herido por la prepotencia”, hay que “valorar a quienes creen en la paz, y atreverse a aplicar políticas que vayan contracorriente, centradas en el bien común” expresó el Papa León XIV .
QUITO (Agencia Ane)._ Desde este año en Ecuador entrará en vigencia la Ley de Igualdad Salarial que busca erradicar prácticas discriminatorias y brechas salariales por motivos de género.El Ministerio de Trabajo y la Defensoría del Pueblo asumirán el control de la aplicación de esta nueva legislación.La Ley dispone que para evaluar el trabajo de igual valor, se deberán considerar factores estrictamente relacionados con desempeño y condiciones laborales en las que las actividades se lleven a cabo. Para esta evaluación, dice la nueva legislación, se deberán utilizar los criterios de competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidades.
Dispone que se ejecute una política de capacitación obligatoria, continua y con énfasis a los representantes u autoridades del empleador. Esta capacitación deberá estar relacionadas con la igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el trabajo.
Otro aspecto que establece la Ley es la que el empleador deberá promover acciones orientadas a la sensibilización y viabilización del trabajo sin discriminación entre hombres y mujeres, así como que estos deberán reportar sus acciones y cumplimientos de directrices de igualdad salarial.
Se encarga al Ministerio del Trabajo otorgar una certificación a los empleadores por el cumplimiento de esta Ley y difundir por medios de comunicación masiva un listado de las empresas que han obtenido dicha certificación.
Los trabajadores, por su parte, podrán denunciar el incumplimiento al derecho a la igualdad salarial ante el Ministerio del Trabajo. El reclamo deberá ser justificado por el empleador en el plazo de quince días.
En el caso de que se vulnere el derecho a la igualdad salarial, el empleador deberá pagar la diferencia de la remuneración con efecto retroactivo y establecer una nueva remuneración de acuerdo con los criterios de trabajo de igual valor.
La Defensoría del Pueblo deberá implementar procesos de observancia, seguimiento y defensa de las disposiciones contenidas en la Ley.
Finalmente se declara el Día de la Igualdad de Remuneración el 18 de septiembre de cada año.
