Este beneficio  también podrán obtenerlo los trabajadores del sector privad, sin los empleadores tienen los recursos necesarios, caso contrario,deberán hacerlo hasta  el 20 de diciembre.

La entrega del bono navideño o décima tercera remunerción  es un derecho contemplado en el  artículo 97 de la Ley Orgánica del Servicio Público.Según esa disposición:  Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas señaladas en el artículo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir la doceava parte del valor de su remuneración, adicional a la que recibe mensualmente.

Esta norma  dispone, así mismo, que a pedido escrito de la servidora o el servidor público, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 20 de diciembre de cada año. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al momento del retiro o separación”;

Se informó  en el Ministerio de Economía y Finanzas  que existen los recursos financieros  para el pago anticipado de este beneficio. La orden fue impartida por el Presidente de la República, mediante  el respectivo decreto.

 Por su lado  el Ministerio de Trabajo  dispuso  que para los servidores y trabajadores de las entidades públicas pertenecientes a la Función Ejecutiva que acumulen la décima tercera remuneración o bono navideño, su pago completo se efectúe hasta el 14 de noviembre del año 2025. Para el caso de los servidores que reciben mensualmente la décima tercera remuneración o bono navideño, recibirán hasta el 14 de noviembre del año 2025, los valores correspondientes a noviembre y diciembre del año 2025.

Lo mismo deberán acatar las entidades públicas que no conforman la Función Ejecutiva  pero según su disponibilidad presupuestaria.

 Las personas naturales y jurídicas de derecho privado, en su calidad de empleadoras, opcionalmente podrán realizar el pago completo de la décimo tercera remuneración o bono navideño  desde  el día  114 hasta el 20 de diciembre.Si, se da por terminada la relación laboral con el servidor o trabajador antes de haberse devengado los valores pagados de la décima tercera remuneración o bono navideño, en la liquidación de haberes que le corresponde, se deberá considerar dicho valor no devengado para los cálculos correspondientes.